在职问兔社区，看到一则网友的求助帖：
“两个月前选择了裸辞，当时按捺不住自由的喜悦，开始放飞自我。每天窝在家里打打游戏、煲煲剧，浑浑噩噩毫无节制地过日子，直到把自己折腾病了。没想到去医院就诊时，才后知后觉地发现社保卡被停用了。不知道该怎么办才好？”其实，离职后的社保办理，一直是许多职场人容易忽视的问题。社保关系到员工的切身利益，出现断缴会给员工的生活带来诸多不便。所以，离职可以很潇洒，但社保却不能潇洒不管，不然吃亏的最终是自己。职场环境本就变幻莫测，谁也无法保证每份工作之间可以做到无缝对接。如果出现离职空窗期，我们的社保到底该如何办理呢？
我从事HR工作多年，关于离职社保问题，也接到过不少朋友和同事的咨询：
离职后社保需要办理转移吗？跨省转移该怎么办？
养老保险如果出现断缴，后续退休会不会有影响？
社保中断，医保和生育保险待遇是否会受到影响？
诸如此类等等，主要集中在员工的个人权益会不会受到影响。想要知道这些问题的答案，就需要对离职社保相关知识有一定的认知，方能做到临危不乱。
1、离职社保转移问题：这个问题大可不必担心，离职后一般用人单位就会及时办理社保减员操作。等到新的工作单位上班时，直接办理社保增员即可，因为社保账号与员工身份证账号是绑定在一起的，跨省转移也无需担心。
2、养老保险问题：退休待遇的最低缴费年限是累计缴满15年，出现中断是不会影响待遇享受资格，但是缴费年限长短会影响待遇标准。举个例子，如小A在离职前，已经在公司缴了5年社保。在他办理离职手续时，公司会给他办社保减员操作。如果他是“骑驴找马”，马上去新单位入职，新单位直接办理社保增员即可，社保无需办理转移；如果他是裸辞，出现离职空窗期，养老保险是按缴纳年限累计，不会影响待遇享受资格，但其他险种就会有一定影响。
3、医疗保险问题：社保中断缴费后，一般自次月起，个人就不能享受基本医疗的统筹支付和相关医疗补助。不过，若医保卡还有余额的话，可以用来买药或者支付统筹内不给报销的诊疗费用。
4、生育保险问题：同医保一样，缴费中断后就不能再享受生育医疗的统筹支付和补助。如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育保险的配偶在其单位报销。
5、失业保险问题：这是一个保障险种，符合相关条件的可以领取失业保险金。
6、工伤保险问题：属于职业人群类保险，离职空窗期不涉及待遇享受问题。
在离职时，每个人所面对的情况也不尽相同，当你熟稔了社保办理的相关知识，就可以根据自身的实际需求，去做定夺。“离职社保无小事，谨慎办妥有保障。”希望大家在离职前，花一点时间，根据自己的实际情况，做好离职社保办理的评估工作，以免后续陷入“断缴和补缴”的被动局面，尽量减少个人损失。
