提高员工敬业度与组织活力

一、如何定义员工敬业与活力

1、什么是蓬勃发展的组织

2、3C员工敬业度与3E员工活力度

3、员工敬业度和组织活力的驱动因素

二、设计与实施员工敬业度与组织活力项目

1、员工调研价值定位

2、项目设计与实施步骤和方法

3、ABC公司案例分析（上）

三、提升员工敬业度与组织活力

1、项目落地关键1：明确责任归属

2、项目落地关键2：制定关键举措

3、项目落地关键3：持续追踪跟进

4、ABC公司案例分析（下）

四、员工敬业度趋势：向员工体验升级

1、员工体验是什么

2、如何分析员工体验

3、如何提升员工体验