举个不太恰当的例子，HR好比食盐，猎头好比酱油。HR的职责范围很广——招聘，薪酬、绩效、培训、员工关系，就像食盐一样蒸煮煎炸都能用上；猎头的职能比较专注，中高端招聘，就像老抽增色、生抽提鲜，但都不太咸。少数时候两者可以代替，但是，就像做咸菜咸鱼的时候只能用盐，做红烧肉只能用老抽一样，有的校招和RPO的岗位费用不高用猎头划不来只能给HR做，有的高端岗位比如总经理、VP、HRM岗位反而给猎头做回更适合一些。HR招太高的岗位会有风险——比如他工作上后来出了问题，总裁追查下来也有HR的责任，有时候这人的级别比招他的HR高，HR还没办法把他开掉，那就很尴尬了。所以，HR和猎头的工作并不完全一样，所以没有取代一说。
HR和猎头存在的意义都是为了人力资源的优化配置，所以为了共同的目标双方更应当求同存异，合作共赢。最后说下猎头的意义吧，人活着就是走向死亡的过程，但人不是为了死亡活着，而是为了更精彩的人生。猎头也一样，候选人没有猎头也能自己摸索到新的工作，但或许会晚几个星期，几个月，或者找到一个不是那么匹配的工作，就像吃烤肉少了辣椒和孜然，吃寿司缺了芥末，总觉得少点意思。“当局者迷，旁观者清”，猎头的意义就是缩短人选犹豫彷徨的时间，把他们安放到更适合的岗位，他们节省的求职时间里创造的价值，其实就是猎头创造的价值。“冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？所赖君子见机，达人知命。”任何时代都不缺人才，只是缺伯乐。HR可以进行招聘的时候，猎头的意义就是把HR找不到的人找出来，把HR不能说服的人说服来面试，把HR谈崩的薪资换一个方案达成协议促成人选入职，在入职之后协助人选度过前几个容易因为不适应离职的危险期。本质上看，猎头的工作是一种职业摆渡，成全别人的同时，也成就自己。
