猎头其实是属于一种咨询性质的工作，目前见到的猎头公司无论大小几乎都是合伙制。猎头的工作主要缘于信息的不对称，收入以结果为导向，挺像是一种中介工作。但猎头的收入往往也只缘于客户公司，不会向候选人收取任何的费用，这也和是普通中介工作有所区别的地方，猎头们更愿意把自己归类进咨询行业。
猎头公司的架构一般也不会太复杂，最主要的是猎头部，一般会占据80%-90%的员工。其他的如技术、行政、人力资源部门的人非常少（人力资源的员工通常也是有猎头经验的）。猎头的客户通常是主动BD或者是通过官网获取，所以也极少有猎头公司会设立营销相关的部门。猎头或者合伙人们通常会在自媒体或者行业大会上进行的营销自己，重点在与口碑和猎头本人。不过也会有猎头公司进行大面积的营销推广，较少。
一个猎头公司里的猎头主要分为三个大类：
1、助理/寻访员；
2、猎头顾问/客户发展（BD）；
3、猎头合伙人/业务总监。
业务流程主要工作是招聘，流程各个公司不太一样，对于普通猎头做的普通高级职位流程大多是这样的：
1、猎头顾问发展客户签约，收取预付款（或者不收）；
2、助理或者专职寻访员通过各种途径（如网络、社交、ColdCall等）寻找候选人然后进行简历搜寻筛选；
3、顾问或助理对候选人的情况进行了解，相当于是一次电话面试，合适的候选人会作出简历报告推送给客户；
4、客户觉得没有问题后会通过猎头安排候选人面试；
5、面试通过，入职，客户根据合同支付一部分或全部猎头费用，否则返回第二步；
6、候选人试用期通过，支付所有猎头费用，未通过则不支付或者猎头继续猎寻，看合同具体要求，实在不行也可能会退还所有费用。候选人试用期一般是1-6个月，平均是3个月这样，期间猎头会对其负责。有很多优秀的顾问即便候选人是入职很久，也会不断的与候选人沟通了解情况，包括稳定情绪以及进一步的薪资谈判。-特别的高级职位普通的猎头通常也把握不了，一般也是资深顾问或者合伙人级别的猎头顾问才能做。方法多样，但很少有标准化的流程。比如说某大型公司要秘密招一个年薪X00万的副总裁，这种高级职业经理人通常是不会把简历随便发在网上也通常不会随意接受猎头的电话邀请。高级猎头一般则是通过行业协会、人脉、高级社交场合等和候选人认识并进一步的沟通。资历较浅的猎头往往很难胜任这种类型的工作。
收费总体收取费用一般在候选人年薪的20%-30%这样，特别贵的职位可能会降到15%左右，特别便宜的职位可能会定额在15k-20k这样。收费看起来很贵，但这和发工资是一个道理，如果招聘到一个合适的人，这点猎头费用其实算不上什么，甚至可以说是一笔很划算的买卖。
薪资猎头的薪资构成，通常是低底薪，高提成，会有员工福利和年终奖，企业文化通常偏向外企的企业文化。助理和普通猎头薪资大概是3K-8K；顾问的薪资差别很大，少的可能10K都到不了，多的一个月30K-40K也是有的；合伙人除了正常的底薪，提成还会有分红，平均年薪在50万-80万；年薪100万以上基本上可以算是行业内的顶级猎头了。
工作强度因为作为乙方要配合甲方客户公司以及候选人的工作和各种要求，干起活来比较累，事情多且杂。总体来说工作比较累，算是半个“青春饭”。很多年轻猎头做了一段时间掌握招聘技巧后会转入公司当HR，也有HR嫌挣得不够多去当猎头的，相对较少。
PS：这里的“青春饭”可能有些歧义，我原意指的是工作压力大，很多人干不到最后就会转行。但若能够熬下来，积累下丰富的人脉和经验，招聘工作越做越好越轻松是肯定的。
