职场人如何获得猎头的关注？

       人在职场分成了3年、5年、7年三个坎，根据过往接触总结有三类人：
　　初入职场的小鲜肉，好奇心强、兴趣广泛、对未来有许多期许；
　　在某一职位上稳扎稳打多年，工作看似平淡，介于职场鲜肉与职场老鸟之间，上下求索；
　　职场老鸟，专业性强，经验丰富，了解自身优劣势，周遭资源丰富。

　　想跳槽，先看看自己处于哪个阶段，正确认识自己在行业中的地位；其次是跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。　　

       拿猎头行业举例说明，猎头是一份终生的职业。需要从业者具备人力资源领域的资深经验。即便身为一名猎头，可能遇见许多难题，包括，社会不认可猎头的价值，企业通过猎头找人却不愿意支付猎头费，候选人自我认知不清晰、对薪酬要价过高等等。猎头的产品是人，变数太大又无法量化，但只要不忘初心，总能有所收获。
　　猎头是具有社会价值意义的工作，是一份可以成就他人，也成就自我的行业，是一件具有幸福感和使命感的事情，很多人前赴后继地进入这一行业，致力于帮助很多发展中的企业找到适合的人才，帮助优秀职业经理人找到更合适的平台。实现候选人、企业和猎头共赢的局面。
　　很多人觉得做猎头很累，需要不断的三方沟通协调，但是对于真正热爱这个行业的人来说，把时间花在沟通交流上，是他们觉得最有意义、最开心的事，这些所谓的辛苦对他们而言，是贴近他们想成为的样子的手段，专业猎头们享受与人交流的过程，辅助他人的职业走向。猎头是一个随着年龄的增长越做越让自身有价值的工作。