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灵活用工

Flexible Staffing

针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。君格咨询通过灵活用工弹性速配模式，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。

企业灵活用工现状

传统用工模式较单一，亟需提升弹性

当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。


不同场景下的人员招聘及管理质量难保障

项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，对于招聘速度和能力模型的要求；企业快速成长期对于招聘量的要求；孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补，对于短期临时替补员工的要求；传统人力资源管理分散，社保公积金等日常事务繁杂，HR运营效率急需提升的要求。

用工成本及管理风险高

自建招聘团队、渠道，管理培训，提供食宿等用工的成本波动上升，企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险，影响企业正常发展。

解决方案

包含从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式服务。

劳动风险管理

员工招聘

员工日常管理

员工替换
退工办理
工伤申报

候选人搜寻推荐

面试安排、专场面试会
薪酬谈判、Offer发放

劳动合同签订及管理
工资和社保代缴
日常工作及考勤管理
员工关系管理

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